Waarom Human Design verdiepender is dan DISC
Waarom een Human Design Workshop verdiepender is voor een bedrijf dan een DISC Training
In de zoektocht naar effectieve manieren om teamdynamiek te verbeteren en de productiviteit te verhogen, overwegen bedrijven vaak verschillende soorten workshops en trainingen. Verschillende bekende systemen zijn Belbin, Enneagram en MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Tot één van de meest populaire opties behoort een DISC Workshop, maar een Human Design workshop kan vaak een diepere en meer duurzame impact kan hebben op een organisatie. In dit artikel bespreken we de verschillen.
Wat is Human Design?
Human Design is een systeem dat persoonlijke en professionele inzichten biedt door een unieke combinatie van astrologie, I Ching, Kabbalah, en het chakra-systeem. Het biedt een gedetailleerd inzicht in iemands unieke energie, sterke punten en de beste manier om beslissingen te nemen. Het richt zich op hoe individuen het meest in hun kracht kunnen staan, hun interacties met anderen kunnen optimaliseren en hun persoonlijke en professionele leven kunnen afstemmen op hun authentieke zelf.
Wat is DISC?
DISC is een persoonlijkheidsmodel dat is gebaseerd op vier hoofdtypen gedrag: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Het biedt inzicht in de communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren van mensen. DISC workshops zijn gericht op het verbeteren van communicatie en samenwerking door teamleden te helpen begrijpen hoe ze zich verhouden tot elkaar op basis van hun DISC-profielen.
Waarom Human Design Workshops meer waarde bieden
- Diepere zelfkennis en authenticiteit
Human Design biedt een uitgebreid en gepersonaliseerd overzicht van iemands unieke aard, inclusief hun sterke punten, uitdagingen, en de manier waarop ze beslissingen nemen. Dit systeem helpt individuen om authentiek te leven en hun unieke kwaliteiten te omarmen. In tegenstelling tot DISC, dat vooral focust op gedragsvoorkeuren, biedt Human Design een diepgaander inzicht in wie iemand werkelijk is en hoe ze hun natuurlijke gaven kunnen benutten. Dit leidt tot een meer authentieke en duurzame groei.
- Holistische benadering
Terwijl DISC zich voornamelijk richt op gedragsstijlen en communicatie, kijkt Human Design naar de mens als een geheel, waarbij het fysieke (energiecentra), emotionele en energetische aspecten (hoe je met anderen en je omgeving omgaat) met elkaar verbonden zijn.
- Optimalisatie van besluitvorming
Human Design geeft inzicht in hoe mensen op een natuurlijke manier beslissingen nemen, afgestemd op hun persoonlijke autoriteit. Voor organisaties biedt dit een waardevol kader om een werkomgeving te creëren waarin keuzes met vertrouwen worden gemaakt en die aansluiten bij ieders unieke manier van informatie verwerken en beslissen.
- Verbeterde teamdynamiek
Human Design helpt teamleden om elkaars energie en werkstijlen beter te begrijpen en te respecteren. Het biedt inzicht in hoe de verschillende energietypen op elkaar reageren en samenwerken, wat ieders specifieke bijdrage is en hoe ze elkaar kunnen aanvullen. In tegenstelling tot DISC, dat zich vooral richt op communicatiestijlen en observeerbaar gedrag, biedt Human Design inzicht in hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en omgaan met energie. Dit vertaalt zich in meer wederzijds begrip, duidelijkere rolverdeling en een effectievere, meer harmonieuze samenwerking.
- Langdurige impact
Human Design biedt diepgaande inzichten die verder gaan dan zichtbare gedragsvoorkeuren. Het legt bloot hoe mensen van nature functioneren, beslissingen nemen en hun energie inzetten binnen een team. Omdat deze inzichten aansluiten op de kern van iemands functioneren, zorgen ze voor duurzame verandering in zelfbewustzijn, leiderschap en samenwerking. Waar modellen zoals DISC vooral helpen bij gedragsaanpassing, creëert Human Design een gefundeerde basis voor effectieve rolverdeling, betrokkenheid en teamperformance.
- Persoonlijke groei en ontwikkeling
Waar DISC vooral inzicht geeft in gedrags- en communicatiestijlen binnen teams, gaat Human Design een stap verder door ook persoonlijke groei centraal te stellen. Human Design herinnert mensen aan hun uniciteit en laat zien hoe zij van nature functioneren, beslissingen nemen en hun energie inzetten. Hierdoor begrijpen individuen niet alleen hoe zij zich aanpassen binnen een team, maar vooral waar hun ware potentieel ligt en hoe zij dit duurzaam kunnen benutten. Dit vergroot intrinsieke motivatie, eigenaarschap en werktevredenheid.
Conclusie
Zowel Human Design als DISC kunnen waardevolle inzichten bieden, maar een Human Design-workshop onderscheidt zich door de diepgang en duurzaamheid van de impact. Waar DISC zich richt op gedrag en communicatie, biedt Human Design een holistisch en persoonlijk kader dat laat zien hoe mensen van nature functioneren, beslissingen nemen en waarin ze uitblinken. Dit resulteert in betere teamdynamiek, duidelijke rolverdeling, effectievere besluitvorming en authentieke, intrinsiek gemotiveerde groei. Human Design is geen eenmalige interventie, maar een strategische investering voor organisaties die streven naar blijvende verandering, sterke teams en het optimaal benutten van ieders kwaliteiten — voor bedrijven die verder willen kijken dan gedrag alleen.
Heb je ervaring met Human Design of DISC in je organisatie? Deel je gedachten en ervaringen in de reacties hieronder!